保卫湖北
昨晚上看了部国产电影《破门》，2018年的片子，是一部关于四川山区小学足球队的电影，里面拍到了汶川地震。说起来，那已经是十几年前的事儿了。更早一些，二十年前，有场大洪水，那时候我还在读高中，印象中就有保卫武汉，还有荆州等地，主战场也是湖北。那时候有个热门的词叫“严防死守”，还有首很好听的歌，叫《为了谁》。而今，全国医护人员奔赴湖北，一样的毅然决然。协和、湘雅、齐鲁、华西四大wang牌的出动近乎史wu无前例，在留言里，四川人说：“湖北稳了，华西的医生我们自己都不舍得用，平时有小病都不去看的，就为了留给重症。”然后山东人说：“齐鲁的医生，我们也不舍得啊。”
不裁员
昨天是2月10日，原定的开工日，但后来又推迟了，只允许生产线的同事去，其他人员继续在家办公。售前、售后、技术支持的同事也已经到岗，而钉钉群里，各大区销售组织的知识竞赛战况正酣，惨烈到“敌我”难辨，问题刀刀见血。可怜我们市场部却拿不出一份靠谱的市场方案，实在是太多不确定性了。在群里聊起来，开工的朋友们多数都很羡慕我。我自己倒是没觉得多幸运，不去上班心里不太踏实，尤其是看到有单位开始裁员的消息。其实一个多星期前，公司就在群里发了公告，说屹尧科技不会裁员，让大家安心在家里待着。“疫情尚不明朗，现在做决定为时尚早，要不，再等等看？”说这话的人，当然也是好意，但是，屹尧科技没有再等，就那么公示了。裁员自有其断臂求生的无奈，而不裁更显同舟共济的担当。
有文化
“公司马上二十周年了，你也没少混五百强，就不能总结一份高大上的企业文化和价值观？”去年倪总跟我这么说。在PPT或网站上写那东西真不难，无非是告诉别人，我们是一家为人类干好事儿的公司，我们对客户和员工都好。打开哪家网站，都这么写，不然呢？可是，有多少人信呢？不管哪家公司的网站，基本上介绍企业文化那个页面都是点击率最低的之一。不但客户未必信，自己的员工有多少人信，都是天知道。好吧，如果问HR，她们会说我们做过调研，都信。都是成年人了，这些事儿大家都懂。最终还是那句老话：“听其言观其行。”你是怎样的企业文化，甚至，你们企业有没有文化，是通过一件件事儿来看。责任与担当，看你能做到什么份上，有没有文化，不是靠装。
疾风识劲草
有新闻列出了截至2月9日20时，抗疫牺牲了60个人了，七成是党员。我看了看，警察和基层干部各占三成，还有8名医生，占比13.3%。这几个牺牲最大的职业里，不均匀地分布着我老家的那些亲戚，都有。湖南卫健有个局长在一线工作时心梗走了，我给我那装了心脏支架也做卫健的哥哥打电话说：“该上就上，但别逞能啊。”他笑着回我说：“没事儿，死不了。”就挂断了，忙着呢，除夕夜都没回家。很多平时看着油腻的人，不少平时常发牢骚的人，也就那么顶上去了，不计生死，没有二话。行政经理“包大人”，大家对他平时最熟悉的是检查6S的“鸡毛蒜皮”，疫情来了，往公司跑次数最多的是他，四处筹措口罩、消毒液的还是他。各司其职，责无旁贷，这也是企业文化。
天佑中华
不到四十，但经历过的大事是真不少，洪水、地震、非典、禽流感、猪流感、新型冠状病毒等灾难，还有载人航天、港澳回归、奥运会、高铁、共享经济，嗯，就连中国男足踢进世界杯这种百年一遇的事儿都赶上过。有很多人不幸倒在了复兴的路上，而我们有幸到了今天，我不知道，前面还有多少坎等着这个多灾多难的民族，但是，除了硬着头皮跨过去，也别无选择。有个词叫“战略机遇期”，通俗点说就是，如果我们这一代人不去做，做不到，下一代人，可能连选择的机会都没有了。一起加油吧，查漏补缺，知耻后勇，尽可能少把困难留给下一代。虽然，90后，其实是靠谱的，看看那些在一线的年轻医护人员就知道。98年抗洪的时候，那些当兵的，我喊哥，如今，看着这些年轻的面孔，我自愧不如，空长了一把年纪。
春暖花开
前两天去超市，里面的人明显多了，每个人都戴着口罩，我小心地跟他们保持距离，对方也是。结账的时候，我才发现排我前面的是我同一栋楼的邻居，我举起手里的茄子跟他打招呼，他举起手里的鸡蛋回应。回家的路上，看到小区里的白玉兰已经有花骨朵儿了，不过，看样子开花还得点时间。只是，总归会开的，因为，春天马上就要来了，冰雪消融，万物复苏。送走瘟神，让我们一起，迎接春暖花开。
